杨镇镐因暴力和其他罪行被监禁，而李章汉被迫举行新闻发布会道歉。
虽然有了反gapjil运动，但韩国要想让工作环境更加公平，社会更加平等，可能还有很长的路要走。一项针对职场骚扰的法律于2019年生效，但它只要求对违规者采取纪律处分，或处以最高8000美元的罚款。“Gabjil 119”去年进行的一项调查显示，近29%的员工报告工作中受到虐待。
帮助gapjil受害者的人权律师尹智英（音）说，“gapjil仍被视为应该在公司内部解决的问题，人们对于把问题带到外面的人抱有极大的敌意。”
不过，Gabjil 119的朴珠奎担心，如果没有更多的问责，韩国员工仍然会受到虐待成性的老板折磨，这几乎不会有什么改变。“我们结束了军事独裁，我们弹劾了一位总统，”他说。“但我们仍然需要改变我们的职场文化。”