对抗“恶老板”,韩国民众对职场霸凌说“不”

2017年,制药公司钟根堂的会长李章汉(音)用一连串辱骂骚扰司机的音频文件曝光。“你父亲是有多混蛋,才养出你这样的儿子?”他说。

杨镇镐因暴力和其他罪行被监禁,而李章汉被迫举行新闻发布会道歉。

虽然有了反gapjil运动,但韩国要想让工作环境更加公平,社会更加平等,可能还有很长的路要走。一项针对职场骚扰的法律于2019年生效,但它只要求对违规者采取纪律处分,或处以最高8000美元的罚款。“Gabjil 119”去年进行的一项调查显示,近29%的员工报告工作中受到虐待。

帮助gapjil受害者的人权律师尹智英(音)说,“gapjil仍被视为应该在公司内部解决的问题,人们对于把问题带到外面的人抱有极大的敌意。”

不过,Gabjil 119的朴珠奎担心,如果没有更多的问责,韩国员工仍然会受到虐待成性的老板折磨,这几乎不会有什么改变。“我们结束了军事独裁,我们弹劾了一位总统,”他说。“但我们仍然需要改变我们的职场文化。”

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